Personāla atlases aģentūra

Pasūtījuma izpildes ātrums un efektivitāte. 99,9% rezultāts veiksmīgai sadarbībai jebkuras saimniecības nozares speciālistu atlasē un darbā iekārtošanā, tai skaitā intervēšana, kandidātu  profila un personības testēšana.

Individuāla pieeja. Mūsu galvenais darba princips – individuāla pieeja katram klientam gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Mēs ievērosim visas Jūsu vēlmes, aizpildot brīvās vakances, jo mūsu mērķis ir Jūsu uzņēmuma nodrošināšana ar cilvēkresursiem – profesionāliem un kompetentiem speciālistiem.

Pārdomāta lietvedība. Mēs rūpējamies par to, lai visi Jūsu uzņēmuma personāla vadības dokumenti tiktu sagatavoti augstā līmenī un atbilstu visiem normatīvajiem aktiem un Darba likumam. Pilns dokumentācijas audits, dokumentu paraugu izstrāde turpmākam nepārtrauktam darbam, personāla apmācība darbam ar dokumentiem, pieredzējuša lietveža atbalsts.

Uzzinātu vairāk …

Mūsu sasniegumi

0
Noslēgti darījumi
0
Atradu darbu
0
Izveidojis Brands

Mīnusi

pastāvīga personāla meklēšanā

Laika trūkums

Dažos uzņēmumos ar personāla atlases jautājumiem nodarbojas pastāvīgie uzņēmuma darbinieki vai pats vadītājs, kā rezultātā, cieš galvenā darbinieka funkcija, un vadītājs tiek novērsts no galvenā mērķa – sava biznesa attīstīšana. Pieredzējis personāla atlases speciālists ir nepieciešams, lai darbs tiktu paveikts uz 100%, nenovēršot Jūsu uzmanību no svarīgākiem jautājumiem.

Zināšanu un prasmju trūkums personāla atlasē

Darba devējam parasti nav pieredzes un nepieciešamo zināšanu, lai atrastu un pareizi novērtētu piemērotus kandidātus. Mūsu priekšrocība – kandīdāta profesionālo kompetenču un personisko īpašību novērtēšana, ņemot vērā Jūsu uzņēmuma iekšējo politiku un galvenos mērķus. Mēs strādājam priekš  jums!

Ierobežoti resursi

Meklējot kandidātus patstāvīgi, darba devējs izmanto tikai daļu no iespējamiem resursiem, izsludinājot vakanci, atlasot kandidātus pēc CV. Tos nepietiek, lai atrastu tiešam kvalificētus darbiniekus ar to nepietiek.

Rekomendāciju saņemšana

Daudzi cilvēki aizmirst par tik svarīgu posmu kā rekomendāciju saņemšana no kandidāta iepriekšējām darba vietām. Bet tas ir viens no svarīgākajiem personāla atlases posmiem. Rekomendācijas saņemšanas mērķis ir apstiprināt secinājumus par kandidāta profesionalitāti, kā arī iegūt papildu informāciju par tā uzvedības īpašībām, pamatojoties uz viņa iepriekšējo pieredzi.

Konfidencialitāte

Uzņēmumā notiek pārstrukturēšana, vai tiek nolemts nomainīt augstākā līmeņa vadītāju? šādos gadījumos informācijas izpaušana rada bažas darbinieku vidū. Šīs situācijas risinājums ir personāla atlases aģentūra un anonīmas vakances publicēšana.