Кадровое агентство

Эффективность и скорость исполнения заказа. 99,9% результата успешной работы по поиску и найму специалистов в любой области деятельности, включающее в себя интервью, профильное и личностное тестирование кандидатов.

Индивидуальный подход. Наш основной принцип работы — это индивидуальный подход к каждому клиенту, будь то работодатель или соискатель. Мы учитываем все Ваши пожелания по открытым вакансиям, ведь наша цель — обеспечение человеческих ресурсов Вашей компании профессиональными и компетентными специалистами.

Грамотное делопроизводство. Мы позаботимся о том, чтобы все документы, связанные со сферой управления персоналом в вашей компании были разработаны на высоком уровне и соответствовали всем установленным нормативам и трудовому законодательству. Полный аудит документации, разработка образцов документов для дальнейшей бесперебойной работы, обучение персонала грамотной работе с документацией, поддержка со стороны опытного делопроизводителя.

Узнать больше…

Наши достижения

0
Заключено сделок
0
Нашли работу
0
Создано брендов

Минусы

самостоятельного найма сотрудников

Острая нехватка времени

В некоторых компаниях поиском и отбором персонала занимаются обычные штатные сотрудники или сам руководитель, в результате страдает основная функция работника, а руководитель отвлекается от главного вопроса — развите собственного бизнеса. Опытный рекрутер необходим для того, чтобы выполнить работу на 100% не отвлекая вас от более важных вопросов.

Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге

У работодателя, как правило, нет опыта и необходимых знаний для того, чтобы найти и оценить подходящих кандидатов на определенные должности. Наш инструмент — оценка кандидата по профессиональным деловым и личностным качествам, с учетом внутренней политики и основных целей организации. Мы работаем для вас!

Ограниченность ресурсов

При самостоятельном поиске кандидатов работодатель использует небольшую часть возможных ресурсов для просмотра резюме и размещения объявлений. Этого недостаточно для найма квалифицированных сотрудников.

Отсутствие проверки рекомендаций

Многие забывают о таком важном этапе, как сбор рекомендаций с прежних рабочих мест. А ведь это один из важнейших этапов отбора персонала. Цель сбора рекомендаций – это подтверждение выводов о профессионализме кандидата, а также получение дополнительной информации о поведенческих особенностях на основе его прошлого опыта.

Сохранение конфиденциальности

В компании грядет реструктуризация, принято решение о замене ТОП-менеджера? Огласка таких моментов грозит волнениями сотрудников, неуверенностью в будущем компании, могут пойти сплетни, возникнуть домыслы, ложные выводы. Решение данной ситуации — рекрутинговое агентство и публикация анонимной вакансии.